Das kann Mark heute selbstbewusst von sich sagen. Weil er ein Leben führt, das ihm passt und ihm gerecht wird. Nicht frei von jeder Konvention, aber frei von den destruktiven Konventionen.
Als Experte für moderne Führung und Organisationsentwicklung, helfen dir seine vielen Publikationen, um durch das Dickicht der Mainstream Management Empfehlungen zu navigieren. Und dabei bleibt es nicht: Mark gibt konstruktiv-ungewöhnliche Impulse zu vielen Themen rund um Arbeit und Leben. Wenn du ihm eng folgst, findest du vielleicht auch heraus, warum er täglich in seine Eistonne springt, wie er finanzielle Abhängigkeit vermeidet und was es mit dem Kokosnussöl in seinem Kaffee auf sich hat.
When employees seem unaligned, mainstream management advice calls for over-communication. However, most often disalignment is an optical illusion. My points to a better place to start looking for solutions. Story #2 of this episode addresses mental health at work and makes a case for less intervention and explains why encroaching on employee’s privacy can have… Read more »
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Why are bosses toxic in the first place? What makes them bad? And how can we change it? In this episode Mark proposes an unconventional but effective perspective. He also looks at the connection between their behaviour and bureaucracy at work. Article by Gary Hamel and Michele Zanini from story #1: https://hbr.org/2017/08/what-we-learned-about-bureaucracy-from-7000-hbr-readers?registration=success Article by Shawn… Read more »
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Vom Flüchtling zum Posterboy-Unternehmer – Ali Mahlodjis Geschichte ist berührend und inspirierend. Zudem erzählt er sie auf eine ansteckende Art und Weise. Ich wollte wissen, ob dahinter ein Kalkül der Inszenierung steckt. Heraus kamen Antworten auf Fragen, die ich mir vorher nicht gestellt hatte. Und Ali sagte nach der Aufnahme, dass er sonst nur mit engen Freunden so tiefe Gespräche führt. So kam es mir auch vor. Eine Episode voller Inspiration für die Zukunft meiner Arbeit.
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Kann man es mit Storytelling in kurzer Zeit zu viel Sichtbarkeit schaffen oder muss man dazu Florian Hommeyer heißen? Der hat 2019 angefangen nützliche Tipps, rund um das Thema Storytelling zu teilen und wurde nur wenige Monate später von nationalen und internationalen Marken beauftragt, um deren Sichtbarkeit zu erhöhen.
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